黑龙江桦南：多点发力 实现人才乡村“双向奔赴”

中新网黑龙江(hēilóngjiāng)新闻6月12日电(张振钧)乡村要(yào)振兴，人才是关键。近年来，桦南县(huànánxiàn)五道岗乡坚持把人才摆在重要位置，紧扣乡村振兴战略目标，奋力激发乡村发展的新动能，为乡村振兴厚植人才保障。 精细选才，把好人才(réncái)“总开关” 坚持“一把手”领衔。树牢人才(réncái)引领发展战略地位，成立以乡党委书记为组长的(de)人才工作专班，将人才工作列入党委重点(zhòngdiǎn)工作计划，定期研究(yánjiū)人才工作，推动各项人才工作落实落地。形成“一盘棋”格局。根据乡村(xiāngcūn)(xiāngcūn)两级(liǎngjí)经济发展、基层治理(zhìlǐ)、矛盾纠纷化解等日常表现进行分析研判，灵活调整补强人才队伍，增强村党组织战斗力，加强人才储备，用好用活(yònghuó)乡村两级干部。加强“聚宝盆”功能。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深挖各类人才资源，持续抓好人才的吸纳与联系，及时安排党员干部结对联络，为有序推动人才工作奠定坚实基础。 精心育才，优化平台“好生态(shēngtài)” 组织青年人才外出观摩学习(xuéxí) 打造(dǎzào)教育阵地。充分挖掘“家门口”资源，统筹(tǒngchóu)利用新时代文明实践站、农家书屋、村党建长廊(chángláng)等教学点变成课堂，打造学习(xuéxí)阵地，组织实地观摩、集体培训50余次，夯实乡村两级人才政治历练。加强教育培训。注重人才培养，按照“缺什么、补什么”原则，细化培养措施。通过采取“线上+线下”“个人自学+集体培训”方式，夯实理论基础，强化人才政治担当。线上活用学习强国、微信等平台强化学习乡村振兴战略规划、产业发展等重要内容，发布学习材料20余份，加强人才理想信念教育。鼓励文化(wénhuà)提升(tíshēng)。乡党委“一对一”动员，了解干部学历提升意愿(yìyuàn)，鼓励基层干部和(hé)后备(hòubèi)人才参加“农村基层干部学历提升计划”提升个人学历，全程跟踪、批次(pīcì)提升，不断提高人才队伍的自身文化水平，增强履职(lǚzhí)能力。 精准(jīngzhǔn)用才，搭建基层“大舞台” 青年人才扎根(zhāgēn)基层一线 厚植基层沃土。到(dào)村任职大学生(dàxuéshēng)、人才引进、选调生全部(quánbù)深入(shēnrù)村屯、扎根基层，乡党委制定个人培养计划19份，实地观摩3次，青年干部(qīngniángànbù)列席参加村议事会议60余次，积极为(wèi)乡村发展建言献策，有效解决民生难题24个。助力乡村治理。各类人才依托乡村两级党群服务阵地(zhèndì)，以文体活动、志愿服务为载体举办文艺演出、知识讲座(zhīshíjiǎngzuò)、便民服务等项目210余次，从知识课堂到才艺展示、从慰问孤寡到打扫村居卫生，“人才”用“才能”为基层治理助力，深切地提升了基层治理效能与活力。抓实产业赋能。乡农业技术人才为14个行政村种养农户进行技术指导，帮助解决种养技术问题。开展(kāizhǎn)农业技术、养殖(yǎngzhí)技术、就业(jiùyè)培训等实用技能培训6场300余人次，不断扩充人才赋能产业振兴队伍建设。(完)